Niwrowahaniaethu yn y gweithle

Mae niwrowahaniaethu'n cyfeirio at amrywiadau naturiol yn yr ymennydd dynol sy'n effeithio ar sut mae unigolion yn rhyngweithio ag eraill, yn prosesu gwybodaeth, yn rheoli sylw, cydsymud a swyddogaethau eraill.

Mae niwrowahaniaethu’n cwmpasu unigolion niwroamrywiol a niwronodweddiadol, ond mae niwrowahaniaethu'n aml yn gysylltiedig â chyflyrau penodol fel dyslecsia, Anhwylder Diffyg Canolbwyntio a Gorfywiogrwydd (ADHD), dyspracsia, awtistiaeth, anhwylder iaith ddatblygiadol a syndrom Tourette.

Mae ymchwil diweddar yn dangos y gallai tua 1 o bob 7 o bobl fod yn niwroamrywiol; mae angen i sefydliadau ddeall sut i wneud y mwyaf o alluoedd gweithwyr sy'n niwroddargyfeiriol.

Y nod:

Grymuso’r rhai sy’n bresennol i wneud y mwyaf o alluoedd staff niwroamrywiol yn y gweithle.

Ar gyfer pwy mae hwn

Mae'r cwrs hwn yn ddelfrydol ar gyfer unrhyw un sydd â diddordeb mewn dysgu mwy am niwrowahaniaethu yn y gweithle a sut i gefnogi cydweithwyr niwroamrywiol. Bydd yn arbennig o werthfawr i'r rhai sydd mewn swyddi arwain neu reoli.

Beth fyddwch yn ei ddysgu

Bydd y cwrs yn cynnwys:

• deall niwrowahaniaethau yn y gweithle, gan ymgorffori arbenigedd trwy brofiad
• edrych yn feirniadol ar sut i greu polisïau cynhwysol, gan ymgorffori trafodaethau ynghylch dylunio cyffredinol
• edrych yn feirniadol ar y broses o greu prosesau recriwtio, sefydlu a chadw cynhwysol a hygyrch
• addasiadau yn y gweithle (pan fo angen) i wneud y mwyaf o botensial staff niwroamrywiol
• dod yn gyflogwr hyderus niwroamrywiol

Dull Cyflwyno

Bydd y cwrs yn cynnwys elfennau o:

• cyflwyniadau (i roi gwybodaeth newydd)
• arbenigedd yn ôl profiad
• trafodaethau grŵp (i sicrhau bod pob cysyniad newydd yn cael ei ddeall yn glir)
• gwaith unigol a gwaith grŵp

Lleoliad